Gerhard Zeiler
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Letztlich ist die Umsetzung der Reform aber nur dann möglich, wenn sie von einer breiten Bewußtseinsänderung aller Mitarbeiter getragen wird. Die notwendige Überzeugungsarbeit dafür zu leisten, die Motivation für diese Neuorientierung auf allen Ebenen zu realisieren - das wird Hauptaufgabe des Managements und des Generalintendanten sein. Es muß eine neue Aufbruchstimmung entstehen - nur dann wird der Erfolg auch sichergestellt werden können.

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